为员工提供残疾支援

凯发k8官网下载客户端致力于为残疾人士在就业的各个方面提供平等的机会. 作为这一承诺的一部分, 凯发k8官网下载客户端旨在确保残疾人充分获得就业机会, 培训, 大学内的晋升及职业发展.

《凯发k8官网下载客户端》对残疾的定义(第2节), 残疾的定义为:

  1. 丧失:一个人身体或精神功能的全部或部分丧失, 包括缺少一个人身体的一部分,

  2. 体内存在导致或可能导致慢性疾病或疾病的有机体,

  3. 一个人身体某一部分的故障、畸形或缺陷,

  4. 一种导致一个人与没有这种情况或故障的人学习方式不同的状况或故障,

  5. 一个条件, 疾病或疾病, 什么会影响一个人的思维过程, 感知现实, 情绪,判断或导致行为失常的因素, 并应被视为包括目前存在的残疾, 或者以前存在但现在不存在了, 或者是将来可能存在的,或者是归于某个人的.

     

       该法案第16(3)条规定:

  • 为本法案之目的, 有残疾的人不应被视为完全有能力承担, 并且完全有能力承担, 如有任何责任, 在特殊待遇或设施的协助下, 这样的人完全有能力承担, 并且完全有能力承担这些职责.
  • 雇主应尽一切合理的努力,提供(a)款所涉及的特别待遇或设施,以照顾残疾人士的需要.
  • 拒绝或不提供(A)段所涉及的特殊待遇或设施,除非这种规定会产生费用,否则不得视为合理, 除了名义成本, 致雇主.

凯发k8旗舰厅手机app下载有一项平等和多样性政策,并计划开始协商进程,以在2021年实施《凯发k8官网下载客户端》.

大学对所有招聘广告均有明确政策,欢迎社会各界人士申请;

“凯发k8旗舰厅手机app下载颁发雅典娜天鹅铜奖,以表彰凯发k8官网下载客户端对促进高等教育平等的承诺.  大学是一个机会均等的雇主,并致力于择优录取 欢迎社会各界人士报名.  大学有一系列的举措,以支持一个家庭友好的工作环境, 包括弹性工作”

在受雇期间患上残疾的职员

大学努力为现有残疾或在工作期间获得残疾的员工提供合理的住宿. 合理安排的目的是协助有残疾的教职员在合理变动或在大学内从事其他工作的情况下继续任职.

当工作人员在工作期间出现残疾时,有若干种可能的选择. 这些可能包括:

  •  在同一篇文章中继续
  • 重新部署
  • 重组工作
  • 部门

合理的住宿 

合理的住宿是在需求评估后,根据个人证明的残疾/具体困难,根据具体情况确定的. 员工必须首先与经理直接讨论所需的支持. 健康和安全团队可提供其他建议/支持: hnsbookings@magnatransforma.com 及雇员关系办公室- 帕特.Rockett@magnatransforma.com -员工关系经理- 安德鲁.Rock@magnatransforma.com 员工关系管理员

员工关系组负责提供及推广 大学的员工支持服务 (ESS). ESS为所有可能遇到个人或与工作有关的困难的大学员工提供免费的保密咨询和建议服务, 会对他们的健康造成威胁吗, 幸福, 人际关系或工作. ESS免费热线电话为1800 201 346,每周7天,每天24小时.  雇员关系科还负责为所有工作人员提供职业健康服务, 根据需要.

凯发k8官网下载客户端的考勤管理计划中有一节是关于管理残疾员工的.

该大学每年都会举办“健康@ 凯发k8官网下载客户端”活动,其中包括为残疾员工提供支持, 精神疾病等. 

2019年对全体员工进行了调查.  3.4%的受访者宣称自己有残疾. 凯发k8官网下载客户端超过了3%的残疾人就业门槛.  计划在2021年初对全体员工进行残疾问题调查.

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