本周HEA发布了反种族主义原则 在这里 周一，爱尔兰高等学校举行了第一届反种族主义会议. 这些原则于21日星期二在凯发k8官网下载客户端自己的国际反种族主义日研讨会上发布st 由HR-EDI主任主持. 凯发k8官网下载客户端要求所有员工熟悉这些原则，并确保在每次管理会议上讨论这些原则. 凯发k8官网下载客户端公开邀请有兴趣的教职员和学生参加种族多元化论坛. 进一步资料 在这里
爱尔兰高等教育机构种族平等全国在线调查
来自行业的主要发现 种族平等调查 可以找到2021年进行的调查 在这里
启动HEA的《凯发k8官网下载客户端》
HEA的启动 《凯发k8官网下载客户端》 将会发生 2022年9月8日，在鲍尔斯布里奇的赫伯特公园酒店举行.
会议发言人将包括Chandana Mathur博士(梅努斯大学，交叉工作组成员)。, Lucy Michael博士(高等教育部门种族平等报告的合著者)和Emeka okerke (RCSI种族平等论坛主席). 迈克尔博士将讨论高等教育领域与种族平等有关的挑战和机遇, 马瑟博士将概述跨部门工作小组过去三年来在种族平等方面的工作进展. 奥克莱克将提供一个制度视角, 此前，RCSI于2021年11月发布了种族平等行动计划. 最后，HEA的Ross Woods博士将介绍实施计划中的关键行动.
Background
2021年，HEA卓越平等中心, 多元化和包容在爱尔兰高等教育机构进行了一项关于种族平等的全国在线调查. 所有公立高等教育机构的工作人员都被邀请参与调查，调查结果已被纳入高等教育机构委托编写的报告中, 高等教育部门的种族平等. 该报告记录了爱尔兰高等教育机构工作人员在种族平等方面的生活经历. 调查结果于2021年10月发表，并附有8个主题领域的32项建议. In 2022, 中心编写了一份讨论文件，提出了执行报告中各项建议的若干行动. HEA收到了来自雅典娜SWAN爱尔兰交叉工作小组的反馈, 高等教育机构和HEA全国平等委员会, 多样性和包容性. 这一反馈意见现已被纳入《凯发k8官网下载客户端》，该计划将在整个高等教育部门推进报告建议的实施.
你能做什么
- 积极地倾听
- 避免的假设
- 带着同理心倾听
- 不要谈论个人
- 多听少说
- 集中注意力
- 检查你正在听的镜头
- 倾听、倾听、理解，然后行动
- 不要为别人的不良行为辩解
- 如果你觉得你在找借口，你可能就是在找借口
- 试着去倾听、理解和支持
- 受害者没有责任教育你
- 这不只是凯发k8官网下载客户端少数人的责任，这是每个人的责任
- 花点时间和精力来教育自己
- 寻找一个多样化的社区来理解不同的观点
- 认识你的社会条件
- 离开你的回音室吧
- 记住，你没有经历过不代表它不会发生
- 某人正在经历的事情对他们来说是非常真实的
- 凯发k8官网下载客户端都是通过不同的视角来体验和看待生活的——睁开你的眼睛，看看不同的视角
- 重点是你的影响，而不是你的意图
- 不要对你想要支持的人说三道四
- 放大而不是遮蔽
- 仅仅是被冒犯和避免某种行为是不够的，要积极地反种族主义
- 如果你看到它，听到它，或知道它-说出来!
- 告诉霸凌者他们的笑话、评论、接近是不受欢迎的
- 使用包容的语言
- 多自我反省，检查你无意识的偏见和行为
- 说你是盟友并不意味着你就是盟友，行动才是
- 有限的互动是不够的
- 做一个亲社会的旁观者，而不是被动的
- 不要期待荣誉或感谢
- 理解这是正确的事情，以及它如何符合你的价值观
- 要知道有些事情你永远不会经历
- 认识到有些情况你永远都不必考虑
- 要明白，你不必每天站在别人的角度去经历他们无法改变的事情, 为了看到它并采取行动
- 承认特权不是你选择的，而是有不劳而获的好处
- 凯发k8官网下载客户端是人，难免会犯错误
- 承认它，拥有它
- 道歉，但不要以你为中心
- 毫无保留地道歉
- 继续前进，从中吸取教训.
不恰当的行为, 评论, microaggressions, 结构性歧视往往是大多数人看不见的，而且根深蒂固地存在于凯发k8官网下载客户端的文化和社会中. 它们悄悄地靠近凯发k8官网下载客户端，既作为受害者，也在凯发k8官网下载客户端的思想和嘴里，而凯发k8官网下载客户端却浑然不觉. 当面对诸如#黑人的生命也重要之类的运动或任何形式的歧视等具有挑战性的对话时, 不知道该说什么是很困难的, 如何支持，该怎么做.
例子包括: 言语虐待, 侮辱, 不恰当的玩笑, 嘲笑, 不必要的身体接触, 抛媚眼, 强制, 危险的行为, 隔离, micro-aggressions, 不恰当的进步, 权力玩, 不恰当/过时的语言, 显性歧视和隐性歧视.
什么是微侵犯: Microaggressions, 定义为, 口头, 行为, 还有对环境的侮辱，通常是无意的, 但是要充满敌意地交流, 贬义的, 或者负面的种族侮辱
以下是一些你能帮上忙的建议:
直接行动 -直接干预, 例如, 通过要求这个人立即停止或指出消极行为, 解释为什么不可以.
分散注意力 -间接干预，例如，通过打断或改变主题或焦点来缓解紧张气氛. 在直接方法可能对目标或旁观者有害的情况下有用.
延迟 -等待情况过去，并与这个人联系. 当你有时间考虑的时候再采取行动.
代表团 -通知更资深的员工，有社会权力或权威的人.
或者你可以用以下方法之一来处理这种情况:
对抗并不总是意味着说“你错了.一种更微妙的对抗形式可以说:“这并不总是对的。.”
当微攻击潜入你的日常对话, 委婉地解释一下为什么某个陈述不完全正确或不符合事实会很有帮助.
转移话题，稍微打开话题, 你可以从以下几个例子开始对话:
- 我的经历是这样的...
- 我听过这样的解释...
- 这也意味着...
- 那也是可以经历的...
挑战可以简单地说:“那不是我的经验, 这不是很多人的经历.”
你可以使用以下语言来挑战微冒犯:
- 我听说过/经历过相反的情况...
- 有些人会告诉你...
- 我不确定这是否反映了我的经历...
- 我有不同的感觉...
另一个挑战微冒犯的好方法是问问题:
- 你从哪里听说的?
- 你跟谁谈过这件事?
- 你认为对此还有其他意见吗?
- 有人会怎么反对呢?
简单地说:“这是不对的.“不需要进一步解释了.
凯发k8官网下载客户端经常面临数不清的微冒犯——不仅仅是性别歧视, 而是挑战你自己以及你认识和关心的人的身份认同.
你不是一个全职的教育者. 你可以表达你的不同意见，简单地说, “我现在没兴趣谈这个话题, 但重要的是，你要知道我对你刚才说的话并不满意.”
你已经花时间和精力做作业了. 他们也可以.
你不可能在一次谈话中改变多年的社会条件, 然而, it is an opportunity to plant a seed of dissent; over the years, 这颗种子会随着更多信息的提供而生长，以抵消凯发k8官网下载客户端每天收到的不适当信息.
重要的是要记住:好人可以(也确实)参与微冒犯. 你爱的人可能(也确实)会有微冒犯行为.
这并不能减轻我的痛苦. 这也不会让这些对话变得更容易. 但是挑战它们可以帮助你与周围的人建立更诚实的交流.
至少, 它可以帮助他们理解你的出发点，并围绕某些话题建立界限.
你可能并不总是觉得直接挑战微冒犯很舒服. 你所处的空间可能不会对你有帮助, 要么是为了你面对的人，要么是为了你自己.
如果你听到微攻击, 你总是可以通过改变话题来间接地面对它. 这与干预的满意度或影响程度不同, 但它可以防止评论变成不恰当的对话.
- 凯发k8官网下载客户端来谈谈...
- 你听说过那个故事吗...
- 你当时是怎么想的...
- 我一直在想...
一开始可能会觉得尴尬, 但是，当你觉得其他对话可能会升级时，重新定向是有效的.
就像你不是全职教师一样, 你不需要对你看到的每一个微侵犯行为都进行干预. 有时候你会选择什么都不做. 这可能取决于你所处的环境, 谈话中的权力差异, 你自己的舒适程度, 以及你自己的倦怠程度. 没关系.
凯发k8官网下载客户端挑战日常微冒犯的能力有助于凯发k8官网下载客户端的文化发生转变. 这种转变将逐渐发生. 然而，它的重量并不仅仅落在你的肩膀上.
尽你的一份力，但也要知道凯发k8官网下载客户端正在一起创造这种转变. 有时凯发k8官网下载客户端会成功，有时凯发k8官网下载客户端会踌躇，但凯发k8官网下载客户端总是会继续前进.
建立同理心
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