可持续发展目标5——实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能

17项可持续发展目标中的目标5是实现所有妇女和女童的性别平等和赋权. 正如可持续发展目标中关于妇女平等参与决策的内容所述,如果凯发k8官网下载客户端要在2030年实现全球性别平等,这一点至关重要. 如果凯发k8官网下载客户端继续这样做,这个目标是完全无法实现的.  领导力是推动制度变革的关键,值得庆幸的是,在凯发k8官网下载客户端凯发k8官网下载客户端的人权- edi议程是由高层推动的.  凯发k8官网下载客户端致力于建设和维护促进平等的包容环境, 值, 多样性和尊重凯发k8官网下载客户端员工和学生的权利和尊严. 凯发k8官网下载客户端拥抱平等, 通过凯发k8官网下载客户端的员工实现多元化和包容性, 结构, 行动, 价值观和文化.

 凯发k8官网下载客户端通过利用雅典娜SWAN框架,继续在整个机构各级嵌入性别平等方面处于领先地位. 凯发k8官网下载客户端超过90%的院系拥有学院/院系铜奖,物理系拥有RoI中唯一的雅典娜SWAN银奖. 凯发k8官网下载客户端欢迎新的雅典娜天鹅框架,其中包括该行业更广泛的EDI挑战.  凯发k8官网下载客户端的人权与平等战略和雅典娜SWAN/性别行动计划明确规定了凯发k8官网下载客户端通过设定具体的可实现目标来实现这一目标的承诺.  该机构的每个教员和部门都有一个雅典娜SWAN/EDI自我评估小组,该小组将性别平等和EDI作为所有部门会议的关键议程项目. 

为了支持这一目标,妇女和女童必须拥有平等的权利和机会,能够在没有暴力和歧视的情况下生活. 凯发k8官网下载客户端同意框架行动计划致力于消除基于性别的暴力.  凯发k8官网下载客户端是一个发出明确信息的机构,没有任何形式的欺凌, 骚扰, 性骚扰, 或者性行为不端, 在凯发k8官网下载客户端的校园会被容忍吗. 教育教职员及学生建立健康的两性关系, 理解同意以及处理信息披露的注意事项都是关键的优先事项. 关于性骚扰的新政策, 性行为不端和暴力正在制定中,涉及教职员工和学生.